Peran Leader terhadap Karier Bawahannya
PKB SLOT Peran Leader terhadap Karier Bawahannya Dalam sebuah organisasi ataupun perusahaan, leader di pilih untuk membantu mengarahkan timnya dalam mencapai tujuan. Leader bertanggungjawab agar target yang di berikan oleh perusahaan bisa di capai dengan baik oleh timnya.
Bukan hanya membantu tercapainya tujuan perusahaan, tapi seorang leader juga memiliki peran yang penting terhadap karier bawahannya. Berikut lima peran leader yang bisa mempengaruhi peningkatan karier bawahannya.
1. Memahami potensi team yang di pimpinnya
Setiap orang mempunyai potensi untuk sukses. Hanya saja terkadang potensi yang dimiliki seseorang tidak langsung terlihat oleh orang lain, bahkan tidak disadari oleh orang tersebut. Ketika potensi yang di miliki tidak dapat digali dan di maksimalkan, maka dia telah kehilangan kesempatan untuk menunjukkan bakat dan kemampuannya.
2. Memberikan kesempatan pada bawahan untuk berkembang
Seorang pemimpin tidak boleh egois dengan menjadi seorang one man show dalam bekerja. Di mana mengerjakan semua tugas kerja, tanpa memberi kesempatan pada timnya untuk menunjukkan kemampuannya. Tujuannya, agar perusahaan menganggap di alah satu-satunya orang yang mampu d iandalkan dalam bekerja.
Pemimpin yang baik seharusnya bisa memberikan kesempatan pada bawahannya untuk berkembang dan mempelajari hal baru. Salah satu caranya adalah dengan memberikan kepercayaan pada team untuk menunjukkan kinerjanya.
3. Menciptakan pemimpin baru dari timnya
Salah satu tanda keberhasilan seorang leader adalah ia mampu menciptakan pemimpin baru yang bisa menggantikan di rinya. Selain memimpin di rinya sendiri dan bawahannya, ia juga akan melakukan regenerasi pada timnya.
4. Memberikan arahan yang jelas pada timnya
Leader yang baik harus mampu memberikan arahan yang jelas pada timnya. Ia mampu memberikan instruksi yang mudah di pahami oleh timnya, sehingga memudahkan dalam bekerja.
Biasanya pemimpin yang mampu memberikan arahan dengan jelas adalah pemimpin yang memahami dengan baik, apa tujuan yang harus di capai oleh timnya. Arahan yang jelas membuat seorang karyawan mampu bekerja dengan baik, serta mengurangi kesalahan kerja. Hasil kerja yang baik dan minim kesalahan dapat membuat seseorang lebih mudah untuk meraih jenjang karier yang lebih tinggi.
5. Memberikan motivasi pada timnya
Motivasi kerja yang tinggi bisa menambah semangat dan daya juang pekerja dalam menghadapi tantangan. Sebaliknya, motivasi kerja yang buruk bisa menurunkan konsentrasi dan produktivitas.
Sebaliknya, ketika berada di tangan atasan yang salah, maka karyawan terbaik pun akan sulit berkembang dan mencapai posisi tertinggi dalam kariernya.
